快三邀请码-平泉新闻

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                                                              打開一部東森集團進化史 東森寵物雲董事長、ETtoday新聞雲總經理陳安祥-平泉新闻

                                                              2019年12月07日 10:00 来源:平泉新闻 编辑:快三邀请码

                                                              快三邀请码

                                                              【支付宝崩了】

                                                              這代表了兩個意義:第一◇∵∟,夠資深♂,我1 9 9 2年加入「友聯全線」π↑♂,是「東森電 視」的前身☆▽,工作經歷幾乎是東森的成長史;第二⌒∴△,夠波折﹡,經歷過由小變大♀∟△,躍升到全媒體平台的壯闊時代♂□▽,東森從媒體的上游到下游幾乎無所不包☆♂。同時﹡┊〇,有另一層深刻感受是◇⌒☆,我們集團現在幾乎是重新蛻變∵?,邁向另外一個新科技時代的零售與媒體服務⌒。短短28年↑π,東森集團的進化史∟,幾乎就是科技引領台灣潮流的演變史﹡。

                                                              請繼續往下閱讀...東森人的DNA 時至今日⊙,我們這些第一、二代的成員〇﹡,轉眼成為集團里元老級的幹部□π□,除了肩負各項業務▽△,繼續東森創新之路∟↑♂,還常需要對新加入的同仁傳道解惑⊙□。這場景∴,和我2005年6月前往美洲台履新時□,對美洲台主管的經驗分享﹡♀,極為類似〇。我說:「我比各位幸運☆,幾乎是貼身的跟着總裁學習⊙,而且打過大小無數戰役☆∵⊿,學到珍貴的經驗與本事⊙△♂。我很樂意把這些經驗分享給大家◇,讓東森的精神繼續傳承下去∵?◇。」所以現在⊿,我總是花更多的時間傳遞東森的精神和自己過去的經驗﹡⊙,希望薪火相傳▽〇▽,延續東森獨特而成功的企業文化⊿。兩年前我寫過一段話給同事們◇☆□,相信一樣適用於集團同仁:

                                                              東森大家長的特異功能 我最印象深刻的♀,都是總裁的一些細微處事▽△⊙。他當年每次巡查東森美洲台時〇⊙,都是周日晚上抵達∵↑,周一早上就開大會?,毫不浪費時間∟⊿,也毫無時差﹡。開會前總會細心的跟我聊聊美洲台的業務、人事、業界情況⋯∴∴,先做整體的初步了解;同時把一疊數十份他在飛機上批閱完畢的主管心得報告∟∟,交代秘書回傳台北;而我也撇眼看到☆⌒☆,他手上已經備妥了稍後主持會議的手寫重點大綱↑♂∴。這就是我們的老闆⊿△!他對大家的要求♂,自己一定加倍做到;他對細節的重視⌒,自己一定身體力行〇♂♂。

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                                                              「邁向卓越⊿⊙┊,我們還有很長的路;但身為東森的一份子▽♂♀,我們應該驕傲∵◇∵。因為我們:

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                                                              細數我個人的東森之路□∟,最值得懷念的☆〇↑,是我們第一、二代的資深元老(湘嵐執董、世亨副董、振東總經理、登科執董⋯ )∵↑。初出茅廬不久的大家⊿↑,每個人都是多能、多歷練的戰鬥部隊出身▽,以吃苦當吃補的精神▽,展開各種的衝撞嘗試π。當時的總裁不過40歲左右∴□,是商場上的少壯派⌒♂,帶領我們這些30歲的幼齒⌒,一樣是從本土系統業者接洽到國際內容業者π⌒∟,從地方關係建立到大陸各省市姐妹台與地方政府關係♂,開會更是從一早開到凌晨才收攤?┊。這是一般人絕難碰到的經驗♂,但也因為累積了這些大小戰役☆?,讓我們這輩耳濡目染、貼身學習下⌒▽,深刻領略到總裁的特異功力□。

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                                                              2.是消費者至上的團隊┊▽,所有消費者體驗的小事∟〇?,都是我們的大事♂△〇。

                                                              沒料到♂!多年後﹡,我竟然是少數要撰寫東森登峰之路續篇的人選之一∵。

                                                              3.是不安於現狀的團隊⌒⌒┊,勇於創新、絕不墨守成規是我們家獨特的 DNA∟〇♂。

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                                                              東森的心臟 東森的心臟π∵,當然是圍繞着創辦人王令麟總裁的強烈企圖心、使命感與創新思考☆◇,這是驅動整個集團前進的渦輪增壓引擎◇△。同時∵,東森不但有一以貫之的明確指令與執行脈絡┊∟,還有着鼓勵創新、容忍犯錯的胸懷(我常形容東森是「不怕做錯♂,只怕不做」的公司)?,這些向來是我們最大的優勢⌒。我在1992年加入時∵□▽,東森的前身「友聯全線」↑〇◇,即使是迎新聚餐∟♀,整個公司也只有不到四桌↑,只能算是一艘小艇;但東森在最盛時期∴◇☆,集團員工超過七千人☆┊∴,每周集團的大會?⌒,還需動員遊覽車從屏東一路往台北開∴△,把南部、中部、桃竹苗有線電視的主管載上來〇♂,這時期的東森☆,儼然已經是一個超級航空母艦的艦隊♂┊▽。當時艦隊里的各式船種(子公司)π◇,也都有着先進配備與獨特功能♂,「東森電視」更是首創涵蓋報紙、廣播、網路、電視業務的超級媒體◇〇↑,還成為傳播學院在研究整合媒體成效的教材♂。

                                                              從類比到數位﹡∵,從標準畫質到高畫質↑〇,從有線電視、衛星電視到網路、電信☆,科技演進改變了訊息傳遞、娛樂服務▽☆▽,乃至於消費習慣;但不變的是?,東森集團一貫的求新求變、不滿足現狀、追求企業價值的極致價值觀∵☆⊿,以及嗅覺敏銳、動腦快、執行快的快速行動企業文化▽。而這些∴△△,就是東森集團長遠發展、穩健成長的關鍵基石♂,是東森人的共通性格〇,也是東森人的DNA□π。

                                                              2007年因為東森電視經營權易手┊?∴,我轉到梅鐸家族的國際媒體「STAR TV」台灣分公司(后整合為「FOX」)服務了七年多∵△。在國際公司里有各國高手、專業經理人⊙,福利優厚、制度完善且數字導向?,確有許多值得學習的觀念與流程♀▽。但往往高階專業經理人只重視短期的年度績效與投報率△,對創造長遠公司利益則不在優先考量內⊙□。由於吝於長期投資、未能放眼未來∴∵,這也是後來遇到新媒體衝擊⊙◇∟,梅鐸決定將「F O X」出售給「D i s n e y」的遠因↑□。在專業經理人制度下┊⌒♀,未能趕在新科技時代來臨前♀⌒﹡,建構堅強的新媒體壁壘;反觀東森,總裁常說:「不要只看短期效益□□?,或是畏懼投資♀⌒┊,而要以創造企業價值為目標♂⌒△,追求公司卓越獨特的市場價值〇┊∟。」這就是東森之所以能不斷創建新業務、新公司、新領域的關鍵所在﹡。

                                                              4.是互相鼓勵的團隊⊙∵□,完美結合新血的創意與資深主管的經驗△☆,彼此激勵♂,開創新契機↑。

                                                              1.是強調內部溝通的團隊♀⊙♂,所有同仁間的大事♀,都能夠化為小事﹡☆。

                                                              5.是快速打擊的團隊﹡,我們向來的風格就是即知即行☆,絕不拖泥帶水♂﹡。」

                                                              推荐阅读:吉克隽逸险遭强吻